Bir dönem kâbus gibi geçmişti. Yeni rakipler peş peşe mağaza açmaya başlamıştı ve bu yerler için personel arayışına girmişlerdi.

Satış kadrosunda düşük maaş baremlerinde olan veya iş ortamında beklediğini bulamayan (terfi vb.) personeller ekibi terk etmek için bekledikleri fırsatı bu dönemde yakalamışlardı. Genelde mantık yerine duygularıyla karar verir, birçoğu bir süre sonra pişmanlık içinde kıvranıp dururlardı. Bu eğilimdeki personeller 3-4 kez bu davranışı sergilemedikleri sürece anlık karar vermeye devam ederler. Bu süreçte kimileri aradığı fırsatı yakalar, çoğunluk ise aynı kısır döngüde devam eder. Bir işten çıkar, diğerine, diğerine, diğerine geçer durur…

Yemek içecek sitelerindeki animasyon, oyunlar ve diğer eğlence materyallerine bayılıyorum.

Daha önce Sütaş’ın “Nasıl Bir Yoğurt Seversiniz?” anketinden bahsetmiştim. Bu seferde Calve’nin internet sitesindeki Bowling oyununu tavsiye edeceğim. Oyunu eğlenceli kılan canlı lobutlar ve canlı top ile oynanması. Sayı yapmak zor ama ıskaladığınızda lobutların yüz ifadesi ve hareketleri çok eğlenceli.

Oyun internet üzerinden oynanıyor ve çok fazla gereksinime ihtiyaç duymuyor. (Tüm web tabanlı oyunlarda olduğu gibi) Bu arada atış için mouse’un sol tuşu yerine, klavyenizin boşluk çubuğunu kullanırsanız daha başarılı olabilirsiniz. Hediyeli olan bu oyundan yüksek puan alırsanız belki sizde kazanırsınız.

Oyuna http://www.calve.com.tr adresinden girebilirsiniz.

İyi eğlenceler.

Kalabalık bir iş yerinde çalışıyorsanız, mutlaka bu takım oyunlarıyla gönüllü veya gönülsüz bir şekilde tanışmışsınızdır. En yaygın olanları Futbol, Bowling, Karting, Paintball vs.

Yeni alınan personeller aldıkları eğitimler ve takım çalışması gibi kavramlar yüzünden bu oyunların tadını da çıkaramaz oldu. Artık paintball sadece paintball değildir. Orada kendinizi göstermeniz ve nasıl organize ettiğiniz, liderlik yapıp yapmadığınız gibi şeylerin izlendiği zannedilir. Doğal davranmaktan vaz geçilir.

Bu profesyonel yaklaşıma tabiî ki karşı çıkmıyorum. Firmamızda profesyonel bir firma tarafından yapılan Assesment Center (Değerlendirme Merkezi) uygulamasının sonuçlarının ne kadar faydalı olduğunu inkâr edemem.