Bir gün arkadaşımla beraber Ankara’dan, İstanbul’a giderken havaalanında rötardan dolayı uzun süre beklemek zorunda kaldık. Bir bankanın Lounge’ına girmek istediğimizde ise benim o bankaya ait kartım olmadığı için ekstra ücret istediklerinden girmekten vazgeçtik.

Fakat uçağın kalkmasına hâla vakit vardı. Oyalanıp sohbet ederken keşke bir playstation kafe olsaydı diye düşündüm.

Bu fikri daha sonra başka bir arkadaşımla konuşurken onada anlattım. Aklına yattı ve bir maliyet araştırmasına girdik ve neden olmasın deyip ayrıldık. Ben Ankara’ya döndüm o ise Bursa’da çalıştığı için Bursa’ya döndü ve günler süren telefon trafiği de başlamış oldu.

Yöneticinden nefret mi ediyorsun? Yâda bazen seni çileden mi çıkarıyor?

Üzerindeki bu stresi aşağıdaki oyun vasıtasıyla atabilirsin. Çeşitli ofis malzemeleriyle yöneticini dövebilir, aynı zamanda güzel vakit geçirebilirsin.

Hem de, işini kaybetmeden.

1. Öncelikle ENTER tuşuna tıklayın.
2. Karşınıza çıkan fincan resmine tıklayın.
3. Mouse’unuzu her hangi bir nesneye götürün, renk değiştiren bir nesnenin üzerine tıklayın.
4. Bir sonraki dövme tekniği için CLEANER tuşu ile önce ortalığı bir toparlayın.

Animasyon www.doodie.com’dan alınmıştır.

Bir dönem kâbus gibi geçmişti. Yeni rakipler peş peşe mağaza açmaya başlamıştı ve bu yerler için personel arayışına girmişlerdi.

Satış kadrosunda düşük maaş baremlerinde olan veya iş ortamında beklediğini bulamayan (terfi vb.) personeller ekibi terk etmek için bekledikleri fırsatı bu dönemde yakalamışlardı. Genelde mantık yerine duygularıyla karar verir, birçoğu bir süre sonra pişmanlık içinde kıvranıp dururlardı. Bu eğilimdeki personeller 3-4 kez bu davranışı sergilemedikleri sürece anlık karar vermeye devam ederler. Bu süreçte kimileri aradığı fırsatı yakalar, çoğunluk ise aynı kısır döngüde devam eder. Bir işten çıkar, diğerine, diğerine, diğerine geçer durur…

Kriz zamanlarında iyi personelleri bulmak için firmalar zaman ayırmalı diye düşünüyorum. Çünkü kriz zamanlarında iyi elemanlar boşta kalır veya rakipleriniz alım yapmadığı için, aralarından iyileri seçebilirsiniz.

Ben ve bir grup arkadaşım şuan çalıştığım firmaya 2001 krizinden sonra, şirketin büyüme kararı aldığı zamanlarda dahil olduk. Bazılarımız belkide iş alternatiflerinin bu kadar kısıtlı olmadığı bir dönem olsa, bize teklif edilen maaş ve çalışma şartlarını kabul etmeyebilirdi. Şuan farklı firmalarda çalışıyor olabilirdi. Ama içinde bulunduğumuz şartlar bizi biraz daha kanaatkâr kılmıştı.

Harvard Business’ta yayımlanan bir analizde, ABD’nin ekonomik canlanmasının motoru haline gelmiş olan küçük işletmelerin dev boyuttaki süper şirketlere dönüşmesi için neler yapılması gerektiği ortaya koyuldu.

Analizde, küçük işletmelerin hiç beklenmedik anlarda, inanılmaz başarılara imza atabileceği ve tıpkı Google örneğinde olduğu gibi, yeni kurulan şirketlerin sıfırdan başlayıp on yıldan kısa bir süre içinde milyarlarca dolar kâr eden şirketlere dönüşebileceği gerçeğine vurgu yapıldı. Google, ender görülen bir örnek olsa da, küçük şirketler stratejik sosyal sorumluluklarla, ürünlerinin ne olduğunun bir önemi olmaksızın güçlenebilir.

Onlarca televizyon arasında bütün gününüzü geçirince hep bu başlığı düşünüyor insan. Yok HDMI kablolar, insanların kollarındaki kılları bile gösteriyor vs. Ben bu tv abartmalarının biraz gereksiz olduğunu düşünüyorum. Çünkü henüz bu yayınların yaygınlaşmadığı ülkemizde, bahsedilen görüntü kalitesine sınırlı sayıda kanal  ile ulaşılabiliyor.

Fakat bu yazı başlığını açmamın sebebi Hürriyet gazetesinde yayınlanan aşağıdaki yazıdır. O yüzden tv alırken onlarca özellik arasında, kafanızı karıştıran detaylara dalmayın. İhtiyacınıza yönelik ürüne odaklanın.

İyi alışverişler.

Bu araştırma çok konuşulacak

Bir araştırma, HD teknolojisiyle ilgili çok çarpıcı bir gerçeği ortaya koydu. Okuyunca çok şaşıracaksınız…

Teknolojiyi yakından takip etmeyen birçok insanın bile üzerinde az çok fikir sahibi olduğu HD kavramı, bu teknolojiyi destekleyen monitörlerin çoğalmasıyla dünya genelinde iyice yaygınlaştı.

Yapılan yeni bir araştırma, HD yani High Defitinion teknolojisiyle ilgili çok çarpıcı bir gerçeği ortaya çıkardı. New Scients Magazine’in yaptığı ve kamuoyuna açıkladığı bu çarpıcı araştırmaya göre, kullanıcıların birçoğu aslında HD ile standart görüntüyü ayırt edebilecek donanımda değil.

İki grup halinde 30 kişi arasında yapılan araştırmada gruplara standart görüntü gösterildi. Bir grup, standart görüntüyü izlediğinin farkına varırken, bir diğer grubun ise bu görüntülerin HD kalitesinde olduğunu öne sürdü.

Diğer bir deyişle, bu araştırmayla birlikte birçok kişinin aslında standart çözünürlükteki yayınla yüksek çözünürlüklü televizyon yayınının ayrımına varamadığı ortaya çıktı.

Bu yazının Hürriyet Gazetesindeki orjinaline linke tıklayarak ulaşabilirsiniz.

İlk internete girdiğimde 28.800 modemim vardı. O zaman internete girmek bir ayrıcalıktı, soranlara çok karmaşık bir şeymiş gibi anlatıp yok yere havamızı atardık. Sanki interneti icat etmişiz gibi. Ama neyse konumuz değil, daha sonra internet yaygınlaştı. Yaygınlaştıkça, hızı artmaya başladı ve sanki biraz da tadı kaçtı.

Demiştim ya ilk internete girdiğimde sitenin açılmasını beklerken çayımı çorbamı almaya gider, tuvalete kaçardım.  Site açıldıysa hemen çıkmaz gerekli gereksiz her şeyi incelerdim. O zamanların meşhur sitesi www.hatun.com’du  meşhur ünlülerin resimleri yayınlarlardı. (O zamanda ücretlimiydi hatırlamıyorum) Resimlere bakmak müthiş zevk verir, ağzımızın suyu akardı.  Önce kadının kafası gözükür, sonra göğüsler vs.

Neden resmin nasıl çıktığını yazdığımı açıklayayım.

Son günlerde beni en çok firmanın deneyimli bir personeli olan üst yöneticim güldürüyor. Sebebini hemen arz edeceğim.

Daha önce çalıştığım firmalarda da buna benzer izlenimlerim olduğu için, artık genel bir tutum olduğunu düşünüyorum.

İlk başta ufak bir firmada patronunuzla diz dize çalışırsınız. Ekip dar olduğu için patronunuza her zaman ulaşır fikrinizi paylaşırsınız. Hatta zaman zaman sizin söylediğinizi uyguladığı için, kendinizi çok akıllı ve becerikli hissedersiniz. Daha sonra firma ufaktan büyümeye başlar, patron artık “Genel Müdür” olmuştur. Sizlerde en yakın çalışma arkadaşları olarak, meziyetlerinize göre belirli görevlere getirilmişsinizdir.

M. Serdar Kuzuluoğlu’nun İTÜ İşletme Mühendisliği Kulubü’nün organize ettiği Bilişim Teknolojileri Zirvesi’nde girişimcilik vb. konularda yaptığı eğlenceli ve ufuk açıcı sunumunu paylaşmak isterim.

Bir çok önemli konuya değindi, sizlerle sadece aşağıdakileri paylaşacağım diğerleri aşağıdaki videoda.

• Boş alanları belirleyin.
• Kafanızdaki sifonu çekin.
• Bildiklerinizi unutun ve her şeyi yeniden öğrenir gibi öğrenin…

Bu konuda Serdar Kuzuluoğlu web sitesinde yayınlanan yazıyada aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.

İnternet girişimcilerine dost tavsiyeleri – M. Serdar Kuzuluoğlu

İş hayatına ilk atıldığınızda artık etrafınızda bildiğinizin haricinde başka bir dilin konuşulduğunu duyarsınız. Önce size komik gelir, hatta ne gerek var bunlara dersiniz. Onun yerine şunu deseler derken, bir bakmışsınız o iş ağzını bir süre sonra farkında olmadan sizde kullanmaya başlamışsınız. Bunlardan bazılarını aşağıda cümle içinde kullandım ki, iş hayatında toy olmadığınız yeterince tecrübeli olduğunuz sanılsın. Bu kelimelerin gerçek anlamını zaten pek kimse bilmiyor, ama ne anlatılmak istendiği o camia tarafından kesinlikle anlaşılıyor. Zaten önemli olan anlaşmak değil mi? Buyurun size profesyonel iş jargonunu ve cümle içinde kullandığım örnekler.

• Geçen gün annemi “Benchmark” için Göztepe S.S.K.’ya götürdüm.
• Bu ne biçim çay, git bunu “Recovery” yap.
• Off bu gün ne kadar yoğundu, akşam kendimi “Reset”leyeceğim.
• Bu “Quarter” çocuğun karnesi kırık dolu.
• Abi sen bu işi yap, %5 “Rebate” ok dir.
• İki hatun arasında kaldım, son çare annem kızları “Assesment Center”a aldı. Sonucu bir hafta sonra ortaya çıkar.
• Geçen gün öküzün teki arabama çarptı, indim iki tane çakıp. Neden bana çarptığı hakkında kendisine “Geri Bildirim”de bulundum.